提高工作自觉性

        年初的工作计划与目标责任书似乎刚落地，年中的警钟却已敲响，时光匆匆，半年的时间又过去，又到我们审视这半年工作的时候。近日，集团领导在周例会对半年度工作与会议进行了部署，希望各单位各部门做好年中总结工作、重新审视年初计划，尤其是未完成工作，查找原因，提出措施，推进各项目标的落实。并要求每位员工提高工作自觉性、振奋思想。

        其实，我们常听到一句话“平凡的岗位，平凡的员工，日以继夜地重复平凡的工作而不出差错，才是真正不平凡。”我们的工作是平凡的，而距离不平凡的员工，我们还有很大距离，这一切的目标，需要大家共同去努力，成为领导眼中的好员工、自觉的员工。

身为一名员工，很多时候我们的思想会影响到我们的岗位行为。自觉性可以理解成为“我愿意”，而不是“我不得不”。提升自觉性，是要让我们每个人打心里面“肯做”，而不是表面的“不得不”去做，两者的差别就在于前者会充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后会尽一切努力、想尽一切办法把工作做好，而后者所体现出来工作质量与前者相比将有天壤之别。

        一名自觉的员工，能严格的按照规章制度和既定的目标去完成每天的工作和任务，并充分发挥个人的能力，提升工作完成的质量。工作的质量得到了保证，我们的企业发展才得到保证。所以，我们每个人必须不断提高自身工作自觉性，成为一名自觉的员工，让自觉性来主导我们的岗位行为，早日成为不平凡的员工。

        一个企业的持续发展需要我们这些生活在企业光环下的员工把公司或企业当做家，要有“我爱我家”的思想。“不怕你们不会，就怕你们不去”，这是领导对我们的要求；“员工都是好员工”，这是领导对我们的信任。为此，我们要坚定自己的工作立场，那就是要去自觉的为我们这个大家庭服务，贡献自己的每一份力量。