返回首页 第90期第二版

规范经营求实创新 开拓进取努力奋斗

         编者按:2013年是成龙集团成立二十周年的喜庆之年。这一年,我们紧密结合《集团五年发展规划》,以举办二十年庆典为契机,继续发扬“团队、敬业、创新、奉献”的企业精神,不断提升市场竞争力和管理水平,争当行业先进和标杆。这一年,我们收获了成绩与肯定,同样存在不足之处,现本报对2013年工作进行一个总结,希望通过回顾,在新的一年里,我们能改进不足,更好地整装待发,向新的目标与方向前进,迈向新台阶!

 

     

管理篇:新老交替,掀开新篇章

 

       2013年,集团管理实现了“新老交替”,集团在7月份半年度工作会议上,集团董事局主席刘美产作了退居二线重大决定,将集团工作日常事务交由刘伟斌总裁全权负责,刘主席将专心从事集团未来发展宏观决策的研究。这一重要决定,也掀开了成龙发展的新篇章。

半年来,集团工作在刘伟斌总裁主持下开展的有声有色,各项经济指标完成情况都好于往年,目前集团工作正在稳步向前。

      2014年是成龙新的五年规划中的第四年,我们将继续坚持以“转型升级、做精主业、优化结构、关联发展”为主线,以“突出主业、拓展多元、加强管理、提高效益、增强实力”为目标,树立“主业创品牌,专业创效益,投资转身份”的理念,全体成龙人将苦练内功,夯实基础,提升素质,完善决策科学化、坚持经营市场化、推行管理精细化、提升运作的专业化,通过不断的奋斗,实现转型强企战略,坚定地向着“品牌成龙”和“百年成龙” 的目标迈进。

 

 

经营篇:加大经营力度,优化市场布局

 

       市场经营方面,坚持以立足省内重点区域、瞄准省外市场的原则,注重业务发展与市场开发,做到目标明确、重点突出,紧抓重点,认真规划好区域市场、专业市场的良性发展。选择市场体制成熟、市场操作规范、有利于企业发展的区域。建设公司在运作好温州、杭州、宁波等市场基础上,新设立宁夏分公司、舟山分公司、临安分公司等分公司,重新启动了“西安西北分公司”、“丽水分公司”等,加大了对这些市场的投入。路桥公司设立了牡丹江分公司,加大了省外业务的拓展。

      广揽工程信息,对工程信息实行分级管理,做好重点项目的跟踪,组织项目资审和投标。对信息、资源进行统一协调、调配使用,优化经营资源配置,实现资源共享、优势互补。

       严格执行公司现有的经营管理办法。依据市场动态变化及工程项目特点,根据工程投标的程序及进程,按照标准化、程序化的要求,本着实用简单、可操作性强的原则,进一步完善投标标准化作业指导书,完善信息、商务、报价、施组四大标准化模块,实现投标资源共享。做好相关资审和投标工作,组织经营人员进行学习交流,进一步提高全体经营人员的素质。抓住机会,积极组织经营部人员到工程项目进行学习交流,实践锻炼增强经营人员对工程的感性认识,提高经营人员的整体素质。

 

 

企业文化篇:注重企业文化建设,宣传提升企业形象

 

       今年,集团以成立20周年为契机,拍摄了宣传片,于年底在广电大楼举办了庆祝大会,设立了展厅展示成龙20年岁月历程,同时组织了登山比赛、趣味运动会,员工自导自演了“感恩成龙心,放飞中国梦”文艺汇演,展现了成龙人的风采,丰富员工的业余生活,提升了企业形象。

     我们时刻记着“成龙员工是我们宝贵的财富”,采取各项措施真诚关爱员工,创造和谐的工作氛围。当建设公司温州化学品市场项目部受台风“ 菲特”袭击时,项目部遭受了巨大的损失,集团马上组织人员到项目部慰问,并送上了应急的方便面、矿泉水等物资。在中秋、春节等节日来临之际,工会组织慰问了退休职工。另外,集团还组织全体员工到市级医院体检,保障员工拥有健康的身体;并安排全体党员在五四青年到来时参观红色革命根据地“四明山”,纪念建党成立。公司全年共组织了3次青年员工座谈会,让青年员工畅所欲言,增进沟通交流的同时,也为企业发展建言献策。

      在增加企业宣传方面,集团以《成龙报》和网站为窗口,系列报道了庆典活动,提升了企业的形象。并不断提高对宣传的重视,加强了与《建筑》杂志、施工企业管理、建筑时报、、义乌商报以及义乌电视台等媒体的沟通交流,陆续刊登宣传文章,增加了公众对成龙的认识。

 

 

科技、信息化篇:推进技术创新,重视信息化建设

       技术创新是增强企业的综合实力,提升竞争能力的重要因素。研发中心积极研究新技术、新工艺,完成了三项省级科研课题的申报工作。《体育馆智能照明施工工法》等九项工法获得了省级工法。完成实用型专利二项,受理发明专利一项;《确保耐磨地坪质量》QC成果获得了金华市三等奖,并获得了2013年浙江省工程建设优秀QC小组;《提高剪力墙混凝土表观质量合格率》获得了金华市发表奖。《加强水泥搅拌桩软土地基处理》、《提高二次结构混凝土成型质量》已完成汇报。集团并制定了《科技进步奖励制度》,充分调动了广大职工的积极性、创造性,从而进一步加速公司的科技进步,为企业的后续发展增强后劲。

     此外,集团高度重视信息化的建设,成立了以刘总裁为组长的信息化建设领导小组,建立了集团信息网络建设机制,落实了管理责任,确保信息化工作组织有力、体系健全、职责明确。集团信息共分三期建设,目前完成了信息化一期建设,OA已完成建设,人力资源、财务管理、项目管理、房地产管理等模块已进入二期建设。信息化各模块的上线,提高了集团的工作效率。

  

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