部门里的你、我、他

      6月18日，经理组织我们部门开了个会。这次的会议上，我们每个人都各自做了份总结。同时部门领导也给了我们每个人提出了前进的方向和需要改进的地方。会议上，一句：“青出于蓝而胜于蓝……”让我引发了此文：

       6月，恰好是我进成龙一周年的月份。有了成龙，才有了我们部门的你、我、他。才有成龙的“老员工”，才有新进的有志青年。在这里，有领导的不断鞭笞，也有领导的热心开导，更有我们这些热情青年的积极工作。

     记得每逢有同事进入我们部门，他们的第一句就会说：“你们部门很和谐，感觉也挺好，看起来也很亲切……”。话里带着对我们的认同感。话说有兄弟姐妹的扬长避短，啥事都不难不倒我们。

       还清晰记得，在我们部门“3+1”的时候，我们领导只说了句：要加位新同事，需要添设一些桌子、椅子、电脑等办公设备，你们自己去办理下。于是乎，我们3个人分别行动，将部门办公室换了新格局，让所有设施都配备齐全。后面就来了位名字跟公司名字一样的同事。一来不怎么说话，经过相处才发现，也是位积极向上的开朗青年，跟我们3位，调子还是挺搭的。从此我们相互协作、在工作中擦出团结的火花。

     部门里的你、我、他，有为了工作，因某些特别的突发任务，而整夜睡不好觉，工作第一，生活第二。有为了工作，承受着多方的压力，也要把工作照常开展。有为了工作，克服重重困难。所以我们也习惯着：将工作成为生活不可或缺的部分。

     部门里的你、我、他，也会换位思考，能换个角度考虑，比如“你做领导，这个事该怎么处理”。这也是领导经常问我们的一句话。久而久之，就有了我们对事情解决的方式及态度。因为有好的领导，才有了我们今天的成长。成长路上必须有荆棘，所以领导也适当地会让我们自己去独立完成某一项事情。所以我们也在慢慢地接受着领导对我们的指导和关心。

       部门里的你、我、他，偶尔也会被领导挨批。领导的鞭笞，是利于我们的成长。有问题时，领导时常也会找我们谈话，问问我们心中的想法。这样就不会把事情烂在肚子里。做到有事不隔夜。

      部门里的你、我、他，都会记住：工作不养闲人，团队不养懒人。入一行先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱。赚不到钱赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱，只有先改变自己的态度，才能改变自己的高度。

         在这次的会议上，领导的话让我印象深刻，人只有不断地学习，空闲时多看看书，增长知识，平时多做多学，学到了就是自己的本领。我们部门是个综合性很强的部门，只要虚心学，只要肯学，自己的能力将会得到很大提高，而且公司的平台也将留给有准备的人。

        相信，有领导的不断激励，有我们自己的不断学习，我们每个人都会与公司一起成长，成龙的名册上就有了我们的你、我、他。我们一起加油吧！