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从新资质标准看企业转型升级


 

        更加注重建筑企业的发展质量

    

      资质标准对企业资产考核的要求不再包含“注册资本”,只对“净资产”提出要求,且要求都比以前标准有所提高。注册资本也叫法定资本,是出资人认缴的出资额或认购的股本总额,并在公司登记机关依法登记。它是属企业所有,并可以自由支配的资产,即所有者权益。它是企业开办当初投入的资本。净资产指所有者在企业资产中享有的经济利益,受每年的盈亏影响而增减,其计算公式为:净资产=所有者权益(包括实收资本或者股本、资本公积、盈余公积和未分配利润等)=资产总额-负债总额。净资产受所有者原始投资、追加投资、企业集团后来发生的利润和损失,以及从滚存的利润或投资中提走的数额等的影响。从这一改变中可以看出,新标准更加注重企业发展质量和创效能力。

        早在2010年,为引导企业提升发展质量,增强价值创造和可持续发展能力,国资委便在央企全面推行经济增加值(EVA)考核,这标志着对经营业绩的考核即将进入以价值管理为主的新阶段。在建筑企业业务规模快速扩大的情况下,所有企业必须高度重视业务增长的质量和效益问题,采取有效措施,实现建筑行业的增长方式由粗放型向集约型的转变。建筑企业更要加强技术创新、管理创新和业务创新,不断增强企业的核心竞争力,打破单一的经营模式,形成立体化、多元化的经营发展格局,不断提升企业的实力和档次,采用先进的管理手段对项目的工期、质量、成本、利润、风险进行有效管理,实现企业的效益最大化。这样才能不断提高企业的净资本,进而获得企业资质升级的资格,而不能像以前一样只要增加注册资本金就可以一劳永逸了,即便企业亏损也无碍资质升级或保级。

 

          专业分包划分更加合理

 

         建筑行业非常庞大,企业众多,条块分割,甚至分属不同的部委进行管理,其所带来的效率低下后果一直为业内所诟病。业内人士都十分清楚,专业分包利润高、暗箱操作多,各个原有的体系和系统,都为了自己的目的而存在,精心的挑选能够为自己带来利益的下家,他们挑选配套的标准不是谁更先进,而是谁能为我所用。这样的挑选结果严重的违背着市场公平竞争的原则,而只能使自己越来越落后,最终被淘汰。但是在新的资质标准中,专业承包资质由原来的60个变为36个,劳务分包资质不再分类别和等级。不同的企业在规模、能力和专业领域差别很大,行业要高效有序发展,必须统筹考虑各专业板块之间的关系,才能更好地促进建筑行业发展。专业分包企业要根据市场、自身实力和竞争情况,确定企业的目标市场和业务领域定位,形成不同业务领域差异化发展的格局,减少和避免企业在发展战略上的冲突,形成有序地市场竞争格局。行业主管部门要促进专业工程经营主体优化和经营主体结构优化,重点支持、鼓励和引导综合实力高、专业能力强、工程业绩和信誉好的企业开拓市场;推进行业内的专业化分工,培育发展专业承包企业群体,构筑以总承包企业为龙头,专业承包企业为骨干,劳务分包企业和设备制造企业为基础,结构合理,分工明确、配套协作的供应链体系。尽快形成一批专业特点突出、技术实力雄厚、市场竞争力强的总承包企业和专业分包企业。在新资质标准体系下,政府业务主管部门、行业组织和企业要共同努力,进一步规范总承包企业和分包企业关系,打破条块分割和为各自利益而战,限制对项目进行层层转包和分包的行为,促进总承包企业、专业分包企业、劳务企业的同步有序发展。

 

            提高了对专业技术人才和技术工人的要求

 

         新资质标准不再对企业经理、总工程师、总会计师进行要求,只对技术负责人提出要求。企业对人员的要求中增加“岗位证书人员”、“中级工技术工”等的数量要求。比如建筑工程总包一级资质要求企业主要人员建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人,其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人;技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业高级职称,建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人,且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全;持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全;经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。注册建造师或其他注册人员”是指取得相应的注册证书并在申请资质企业注册的人员;“持有岗位证书的施工现场管理人员”是指持有国务院有关行业部门认可单位颁发的岗位(培训)证书的施工现场管理人员,或按照相关行业标准规定,通过有关部门或行业协会职业能力评价,取得职业能力评价合格证书的人员;“经考核或培训合格的技术工人”是指经国务院有关行业部门、地方有关部门以及行业协会考核或培训合格的技术工人。在建筑行业中,农民工是产业工人的主要组成部分,农民工的综合素质决定了建筑行业的整体品质。当下“就业难”和“招工难”并存,一个重要因素就是技能型人才短缺。同时,将农民工培育成新型产业工人,有助于提升产业核心竞争力,也是新型城镇化的应有之义。但是随着80后、90后等新生代农民工正成为农民工群体主力,与第一代农民工相比,新生代农民工对幸福感的期望值越来越高,其最大特点是走出农村、融入城市,对社会保障和市民化的诉求越来越强烈。新的资质标准在对建筑企业提出具体要求的同时,也应该加大对企业的监管和引导力度,深入实施全民技能振兴工程,使建筑企业乐于进一步加强和改进对农民工的技能培训,培养一批高素质的建筑产业工人,才能为建筑行业的发展提供源源不断的人才动力。

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