1、人才是企业得以生存并不断发展壮大的最根本的保障力量，决定着企业的命运；
2、人才是那些具有相应岗位的基本素质，并能够为企业的发展壮大不断有所创新、与时俱进、不断学习新知和完善自我的人；
3、人才是相对企业需要而言的，每一个愿意为企业奉献并且是企业发展所需要的人都是人才，企业要做的就是不断地发掘人、提高人、培养人，并不断地调整他们的位置，使得每一个愿意为企业的发展尽心尽力的人都能得以在合适的岗位上才尽其用。
4、人才是有层次之分的，这种层次的差别表现在个人品格、工作能力、文化素养、综合素质、进取精神、工作经验、年龄等方面，不同层次的人才适合于不同的岗位。相反，不同的岗位也需要有相应素质的人才。企业要致力于合理的人才层次结构的构建，动态优化，整体提升。

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公司福利齐全，且具有一定的竞争性。第一，公司提供员工食堂和免费住宿。第二，公司除月薪、绩效奖金外，公司还设有职称、学历、建造师、岗位证书等证书补贴。第三，公司统一为员工缴纳社会保险，且在春节、端午、中秋等传统节日均为员工发放过节礼品。

公司的面试流程主要包括如下四个环节：人力资源部简历筛选→人力资源部面试→用人部门面试→总经理/总裁面试。

公司关注员工长期成长，结合员工岗位胜任力要求，找出差距，采取内部培训和外部培训相结合方式提升员工的各方面能力水平。在员工晋升体系方面，企业建立了管理和非管理双通道晋升体系，拓宽了员工的发展平台，且晋升机制较为灵活。

公司建有职工之家，内部设有图书室、舞蹈室、健身房等，每周一至五晚上向员工免费开放。且工会也定期组织员工参加各类文化、体育娱乐活动，内容丰富多彩。