引才吸才 助力企业发展

                                       ——记全国劳动模范、全国工程建设优秀项目经理潘有华

2016-10-26

       人才，是这个时代争抢最为激烈的资源——谁最先意识到这一点谁就是发展前沿阵地的“弄潮儿”。

       对企业而言，人才更是企业发展最宝贵的资源。“成龙员工是我们宝贵的财富”这也是成龙集团多年来坚持的人才观。

       近年来，成龙集团积极抛出“橄榄枝”，吸引各项优秀人才，充分发挥引才用才的主体作用，谱写新常态下人才驱动转型升级的乐章。

       这其中，全国劳动模范、全国工程建设优秀项目经理潘有华就是集团“求贤若渴”的典型例子。

       潘有华作为建筑业的代表，扎根建筑行业四十多年，人称“创优大户”，2008年，我集团总裁刘伟斌完成学业后，就曾在潘有华的项目上当施工员，作为一名普通建筑施工员，向潘有华等老前辈学习基层经验。曾经潘有华所承建的工程中，凡规模达到金华市“双龙杯”优质工程标准，达到浙江省“钱江杯”优质工程标准的，全都创出了“双龙杯”、“钱江杯”优质工程。他认为“如果明明有本领创出优质工程，却为了多赚钱而降低工程质量，将问心有愧，会受到职业道德和良心的谴责。”

       此外他认为，不断提高建筑施工中的科技含量，推动建筑业的科技进步，是作为一个项目经理的社会责任。多年来，潘有华在施工中不断创新，解决了许多施工难题，也创造了许多的施工工艺，积累了丰富的施工经验。他创造与改善的许多工艺在金华地区属首创，得到推广后，效果十分明显。在施工现场碰到一些技术难题，他也亲自担任QC小组组长，发动大家动脑筋，解决施工难题和质量通病，曾经以潘有华的姓名命名的“潘有华QC小组”成为金华建筑业获QC科技成果奖项最多，奖级最高的QC小组。

       虽然，潘有华已有满满的荣誉在身，但他身上始终保持着真诚朴实的品质，为人谦诚，不管是对企业，对业主，还是对一线建筑工人……

       当下，建筑市场改革风起云涌，然而唯一不变的就是通过人才引领创新，实现企业壮大发展。

       相信多一些潘有华式这样优秀的经验丰富的行业前辈加入成龙大家庭，将为企业发展提供更多经验与后劲。